时维十月，序属金秋；师徒结对，薪火相传。为深化人才培养体系建设，推动分行“传、帮、带”优良传统进一步制度化、规范化、常态化，加大新员工培养力度，加快新员工成长步伐，10月29日下午，上海分行在分行二楼大会议室隆重举行了2020年导师聘任及结对仪式。
仪式上，党建工作处（人力资源处）处长沈艳春首先对“导师制”新员工培养机制进行了简要介绍，并宣读了拟聘任导师及结对名单。梅建平副行长、李丽君纪委书记、梁宏辉行长助理为13名导师颁发了聘书。
随后，导师代表贸易金融处周祺俊、新员工代表党建工作处（人力资源处）朱君毅依次上台做了交流发言。周祺俊谈到，师徒结对就是要进一步做好“传、帮、带”工作，他表态，在今后的工作中将不断严格要求自己，努力提高自身业务水平，并将自己在工作中的经验和心得毫无保留地传授给徒弟，认真履行师傅的各项职责，潜心育人，用心带教。结对师徒要珍惜此次宝贵的成长机会，携手共进，互助共赢。朱君毅则从徒弟的角度出发，向新员工发出倡议，带教期间应做到勤问、勤听、勤学、勤练，争取早日成长为如师傅般能够独挡一面的业务骨干。
最后，王须国行长发表总结讲话。王行长指出，“导师制”是分行人才培养机制的重要创新，师徒结对共同成长，有助于分行夯实基础管理，推进管理创新，提高精细化管理水平。王须国行长还对师徒双方都提出了希望和要求：作为导师，一要尽职尽责，有责任心，对新员工既要严格要求又要时常关心；二要因材施教，育人用心，针对不同阶段制定对应的学习计划，帮助新员工精准找短板，扎实补短板；三要诲人不倦，培养耐心，在新员工面对新业务和新问题时要倾囊相授，帮助他们少走弯路，尽快完成角色转变。作为学生，则要谦虚学习，勤思多问，刻苦勤奋，勇于创新，以“学而不厌”的精神向导师虚心请教学习，以“打破砂锅问到底”的韧劲钻研业务，让自己在导师的引领下尽快成长。
师徒结对传帮带，青出于蓝胜于蓝。此次推行的“师徒结对”制度，将有助于打造一支品德高尚、业务精良的高素质员工队伍，为分行持续健康发展奠定坚实的人才基础。师徒双方树立“教学相长、互帮互学、共同成长”的意识，发扬“择其善者而从之”的精神，从而在行内形成一种互学共进、敬业奉献的良好氛围。
